डीएनए हिंदी: कोविड कंट्रोल (Covid Control) में आने के बाद अब ज्यादातर फर्मों के लिए वर्क फ्रॉम होम (Work From Home) खत्म हो गया है. बुधवार को एक नए सर्वेक्षण में पाया गया कि 73% कार्यालय के अधिकारी भविष्य में अपने कर्मचारियों के लिए काम करने का हाइब्रिड मॉडल चाहते हैं. रियल एस्टेट फर्म सीबीआरई साउथ एशिया प्राइवेट लिमिटेड द्वारा किए गए सर्वेक्षण के अनुसार भारत में 73% से अधिक कार्यालय में रहने वाली कंपनियां अपने कर्मचारियों को घर से काम देने के बजाय हाइब्रिड कार्य व्यवस्था की योजना बना रहे हैं क्योंकि कोविड महामारी के प्रभाव धीरे-धीरे वापस आ रहे हैं जो कि चिंता का एक बड़ा विषय है.
सर्वेक्षण में कहा गया है कि हाइब्रिड वर्क मॉडल का चलन हाल के महीनों में उभरा है क्योंकि कंपनियां अपने कर्मचारियों के लिए लचीले काम करने के पैटर्न का चयन कर रही हैं. अधिकांश कार्यालय के अधिकारियों ने कार्यालय में उनकी वापसी की सुविधा के दौरान कर्मचारियों के स्वास्थ्य और भलाई को सबसे महत्वपूर्ण तत्व के रूप में रेखांकित किया है.
सीबीआरई के निष्कर्षों का शीर्षक '2022 इंडिया ऑफिस ऑक्यूपियर सर्वे में सामने आया है कि "लचीला काम करने का दृष्टिकोण चार पैटर्न का मिश्रण है जिसमें विशिष्ट परिस्थितियों के लिए जस्ट-इन-केस रिमोट वर्क, सप्ताह में तीन-प्लस ऑफिस दिन, ऑफिस और रिमोट वर्क का एक समान मिश्रण, और तीन-प्लस दिनों के लिए रिमोट वर्क शामिल है."
सर्वेक्षण के अनुसार लगभग 38 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि वे कार्यालय-आधारित और दूरस्थ कार्य के समान मिश्रण पर विचार करेंगे, जबकि शेष 35 प्रतिशत एक सप्ताह में तीन से अधिक कार्यालय दिवस चाहते थे. सर्वेक्षण में इस बात पर भी प्रकाश डाला गया है कि जो कॉरपोरेट हाइब्रिड कार्य नीतियों को लागू करने की योजना बना रहे हैं, वे मुख्य रूप से 'कार्यालय-आधारित और दूरस्थ कार्य के समान मिश्रण' या 'अधिकतर कार्यालय में' को प्राथमिकता देंगे.
सर्वेक्षण में यह भी कहा गया है कि ऑफिस डिमांड से काम बढ़ने की उम्मीद है क्योंकि भारत में 62 प्रतिशत उत्तरदाताओं का इरादा अगले तीन वर्षों में अपने रियल एस्टेट पोर्टफोलियो के आकार को बढ़ाने का है. इस बीच एक तिहाई उत्तरदाताओं ने अपनी लचीली पोर्टफोलियो रणनीति के हिस्से के रूप में सह-कार्यस्थलों के माध्यम से लचीली मांग को पूरा करने के साथ-साथ कम स्थानों में जाने का संकेत दिया है.
सर्वेक्षण में यह भी पता चला कि 52 प्रतिशत उत्तरदाता ईएसजी-अनुपालन भवनों पर कब्जा करने के लिए स्थानांतरित होने के इच्छुक थे,जबकि अन्य 7 प्रतिशत प्रीमियम किराये के साथ भी स्थानांतरित करने के इच्छुक थे.
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सर्वेक्षण के अनुसार, आने वाले वर्षों में गतिविधि-आधारित कार्य (ABW), हॉटडेस्किंग और लक्षित गतिशीलता (TM) को अपनाने की गति जारी रहने की संभावना है. ईएसजी सिद्धांतों को गति मिलने के साथ-साथ कार्यालय में वापसी में तेजी लाने की अपनी रणनीति के हिस्से के रूप में कार्यालय के अधिकारी भी स्थिरता और कल्याण पर नजर गड़ाए हुए हैं.
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