Amazon Alexa Job Cut
डीएनए हिंदी: अमेज़ॅन (Amazon) कॉर्पोरेट कर्मचारियों को लगातार ऑफिस में बुलाने की योजना बना रहा है. हाल ही में अमेज़ॅन ने कर्मचारियों को ऑफिस बुलाने के लिए प्रमोशन से जोड़कर एक नया रूल लागू किया है. सीएनबीसी की एक रिपोर्ट के मुताबिक, जो कर्मचारी सप्ताह में कम से कम तीन दिन ऑफिस में नहीं रहते हैं तो उनके प्रमोशन में समस्या आ सकती है.
इंटरनल गाइडेंस अंडरस्कोर प्रक्रिया में प्रबंधकों की महत्वपूर्ण भूमिका को रेखांकित करता है, नियमित चर्चा और चुनौतीपूर्ण कार्यों के माध्यम से कर्मचारी विकास का समर्थन करने की उनकी जिम्मेदारी पर जोर देता है. प्रबंधकों को व्यक्तिगत कार्य आदेश का अनुपालन सुनिश्चित करने का भी काम सौंपा गया है, और गैर-अनुपालन मामलों में उपाध्यक्षों से अप्रूवल की जरुरत होगी.
अमेज़ॅन के प्रवक्ता ब्रैड ग्लासर (Brad Glasser) ने इस नई नीति के इम्प्लीमेंटेशन की पुष्टि की, इस बात पर प्रकाश डाला कि प्रमोशन कर्मचारी वृद्धि और विकास का समर्थन करने के लिए कंपनी की प्रतिबद्धता का एक हिस्सा है. ग्लासर ने इस बात पर जोर दिया कि कंपनी के दिशानिर्देशों और नीतियों का पालन पदोन्नति निर्णयों में एक महत्वपूर्ण कारक है.
अमेज़ॅन का कर्मचारियों के लिए रूल:
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मई में कार्यालय वापसी की पहल शुरू होने के बाद से अमेज़ॅन और उसके लगभग 350,000 कॉर्पोरेट कर्मचारियों के बीच तनाव बढ़ रहा है. कंपनी अपनी कोविड-युग की नीति से हट गई, जिसमें व्यक्तिगत प्रबंधकों को टीम के सदस्यों की इन ऑफिस फ्रीक्वेंसी तय करने की स्वायत्तता थी, और अब सप्ताह में न्यूनतम तीन दिन जरुरी है.
इस बदलाव के कारण अमेज़ॅन के सिएटल मुख्यालय में विरोध प्रदर्शन शुरू हो गया, जहां कर्मचारी विरोध में बाहर चले गए. 27,000 लोगों को प्रभावित करने वाली छंटनी से निपटने को लेकर भी आलोचना हुई. एक आंतरिक याचिका प्रसारित की गई, जिसमें सीईओ एंडी जेसी से कार्यालय वापसी की आवश्यकता पर पुनर्विचार करने का आग्रह किया गया, लेकिन अमेज़ॅन अपने रुख पर कायम है.
हाल के घटनाक्रम से संकेत मिलता है कि अमेज़ॅन अधिक कठोर अप्प्रोच अपना रहा है, कुछ कर्मचारियों को सूचित किया गया है कि उन्हें अपनी नौकरी बनाए रखने के लिए विभिन्न राज्यों में केंद्रीय कार्यालय केंद्रों में ट्रांसफर होना होगा. नतीजतन, कुछ कर्मचारियों ने ऐसे कदम उठाने के बजाय इस्तीफा देने का विकल्प चुना है.
जैसे-जैसे अमेज़ॅन ने कार्यालय में उपस्थिति पर अपनी पकड़ मजबूत की है, कर्मचारी अपने करियर पर पड़ने वाले प्रभावों से जूझ रहे हैं, जबकि कंपनी आंतरिक विरोध के बावजूद कार्यालय में वापसी के आदेश के प्रति अपनी कमिटमेंट में दृढ़ बनी हुई है. उभरती स्थिति उन चुनौतियों पर प्रकाश डालती है जिनका सामना कंपनियों को महामारी के बाद निपटने और नए कार्यस्थल मानदंडों को लागू करने में करना पड़ता है.
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